CSRの取り組み

COA's CSR

私たちは、スポーツ支援から緑の未来づくり、安全な職場環境の提供まで
多岐に渡るCSR活動を行っています。

スポーツ支援

SVリーグ ウルフドッグス名古屋 オフィシャルパートナー

2021年より、プロバレーボールチーム「ウルフドッグス名古屋」のゴールドパートナーとして活動しています。スポーツを通じて地域との絆を深め、ウルフドッグスとともに中部地方を盛り上げています。福利厚生の一環として、毎シーズン優待観戦チケットを用意しており、従業員も普段体験できないエンターテイメントを楽しみにしています。

ウルフドッグス ロゴ
ウルドくん

毎年、招待いただく「チームお披露目会」には若手従業員が参加し、選手・ウルドくんとの交流や、プロの球を受けるレシーブ体験など、貴重な体験を通じてウルフドッグスとのつながりを感じています。従業員一同ウルフドッグスを応援しています。

環境への取り組み

なごやSDGsグリーンパートナーズ

名古屋市は、2019年7月に選定された「SDGs未来都市」として、持続可能な都市の実現に向けた取り組みを進めています。「なごやSDGsグリーンパートナーズ」は、名古屋市内の企業活動においてSDGsの実現に向け取り組む事業所を登録・認定する制度です。
当社は、グリーン購入や営業車のガソリン車からエコカーへのシフト、環境に配慮した製品の取り扱いなどを自発的かつ積極的に実施する事業所であると評価され、本制度の「認定エコ事業所」に登録・認定されています。今後もこれまでの取り組みに加え、カーボンニュートラルや省エネ・創エネへの取り組みを強化し、よりいっそう環境に配慮した持続可能性のある事業を展開してまいります。

なごやグリーンウェイブ/市内一斉緑化活動

名古屋市は、生物多様性に配慮した緑化を推進し、市内で分断された生きものの生息地をつなぐ取り組みを行っています。当社は、名古屋市の取り組みに賛同し、毎年名古屋市主催の緑化活動に参加しています。在来種を中心とした植樹を会社敷地内で行い、周辺地域環境の維持・改善にも貢献しています。

サイバーセキュリティ犯罪対策への取り組み

近年、企業・組織を狙うサイバー犯罪は増加の一途をたどっています。中小企業であってもいかなる時でもサイバー犯罪の標的になる可能性は十分にあります。当社は、IT・ネットワークを扱う中で、企業の重要な情報資産を守り健全な事業成長を手助けする取り組みを使命として啓蒙活動を行っています。
県警察本部の方や警察庁の方々にご協力いただきセミナーを行っています。サイバー犯罪に関する基礎的な知識はもちろんのこと、実際にウイルスに感染したパソコン画面を見ていただきサイバー犯罪の恐ろしさを実体験する取り組みなどでお客様のセキュリティ意識および対策の向上に貢献しています。

過去の取り組み

  • 2023年7月 ウインクあいち

    愛知県警察本部サイバー犯罪対策課/警察庁 中部管区警察局 情報技術解析課協力
    サイバーセキュリティ対策セミナー

  • 2023年9月 豊橋商工会議所

    愛知県警察本部サイバー犯罪対策課協力
    サイバーセキュリティ対策セミナー

  • 2023年12月 四日市市文化会館

    三重県警察本部サイバー犯罪対策課/警察庁 中部管区警察局 情報技術解析課協力
    サイバーセキュリティ対策セミナー

ヘルスケアへの取り組み

今や企業による従業員の健康管理はスタンダードなものとなりつつあります。生活習慣病の管理・指導やストレスチェック、車両の安全な運行管理など、企業が従業員の健康について果たすべき役割が増えています。COAでは企業に対し医療機器の提供を行い、ヘルスケアのサポートを行っています。特に万一の事態に備えてのAEDの導入や無料講習に力を入れており、お客様および当社の大切な従業員を守る取り組みを行っております。

従業員教育/リスキリングの取り組み

当社では、従業員一人ひとりが自らのキャリアを豊かにし、将来にわたって活躍できるよう、継続的な学習と成長を支援しています。現代のビジネス環境は常に変化しており、その変化に適応し続けるためには、リスキリングとアップスキリングが不可欠です。従業員が新しいスキルを身につけ、変化する市場のニーズに応えられるよう様々な取り組みを行っております。

オンライン学習プラットフォームの活用

「Udemy」と「Schoo」を活用して、最新のビジネススキルから専門的な知識まで、幅広い教材を提供しています。いつでもどこでも、自分のペースで学習を進めることが従業員からも好評です。

研鑽休暇制度

自己研鑽とキャリアアップを目指す従業員を支援するために、「研鑽休暇」という特別な休暇制度を設けています。この制度を利用して、新たな資格取得、特にIT関係の資格を取得した従業員が数多く在籍しています。意識的にスキルアップのための時間を確保し、エンゲージメントとモチベーションを高め、それぞれが自身の能力を最大限に発揮できる環境づくりを重視しています。